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        袁經理

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        用人單位不誠信?真空氣氛爐廠家建議高校建立校招黑名單制度!

        時間:2021-01-22 10:30:38 點擊:3263 次 來源:洛陽智普爐業有限公司
          校園招聘直是高校畢業生擇業的常見途徑了,然而,近則秋招與深圳某生物醫療電子股份有限公司簽訂了“三方協議”,但卻在元旦前遭到公司解約的新聞在網上傳開,受到很多高校在校生的關注,那么,這是怎么回事呢?
          真空氣氛爐
          近日,有多名應屆畢業生反映,經過秋招與深圳某生物醫療電子股份有限公司簽訂了“三方協議”,但卻在元旦前遭到公司解約。對此,邁瑞公司回應稱,秋招共解約254人,保留231人。2019年,邁瑞保持優質經營的責任比往年重大,為保障公司持續穩健發展,不得不做出解約部分學生的決定,為此深感抱歉。
          
          對于這次解約事件,該公司稱主要原因是“目前需要更多有豐富行業或業經驗的社招人才而非應屆畢業生,所以取消了部分原定明年秋季入司的合同”,并承諾進行賠償。但是,要給學生們個滿意答復,僅賠償很難做到,因為即便拿到賠償,有不少同學也錯過了校招的黃金期。
          
          對此,長期為各大高校實驗室供應真空氣氛爐的廠家洛陽智普爐業建議相關學生可以與公司協商賠償,或者通過法律程序維護權利,與此同時,需要調整好心態,接受被解約的事實,重新規劃求職。而學校也要幫助學生維權,把相關企業列入校招黑名單,促進企業重視校園招聘。
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          誠信問題不僅是對于用人單位 低的要求了,可是還是出現了這樣的問題,因此,對于高校來說在進行校園招聘的活動時要做好用人單位調查,提高為畢業生服務的質量。般來說,高校校園招聘會都是由就業處負責牽頭的,他們負責整個招聘會的組織工作。就業處應在組織校園招聘會的前兩個月,做好對用人單位資質的調查,這樣既可以了解用人量、用人類型,也可以了解用人單位參加校園招聘會的真正目的。就業處還應在組織校園招聘會前,把公司簡介、招聘職位及要求放到本校的就業信息網頁上,同時應以大海報的形式粘貼在校園醒目的位置,使畢業生在參加招聘會前就可以對用人單位有個初步的了解,提前做好準備工作。
          
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